LBG Österreich | Steuerberatung & Unternehmensberatung

Steuertipps | Wirtschaftstipps für
Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Arbeitgeber:innen

Handlungsbedarf und Lösungen aus unserer
täglichen Beratung für Ihr Unternehmen

Wirtschaftsberatung
Steuerberatung
Arbeitgeberberatung
Organisationsberatung

Bitte vereinbaren Sie zeitnah Ihre persönliche Besprechung mit uns, damit Sie optimal beraten dem Jahreswechsel entgegensehen können. Wir freuen uns auf Sie!

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Betriebsübernahme –
Wichtige Themen, für die Sie sich Zeit nehmen sollten

Die Betriebsübernahme kann eine attraktive Alternative zur Neugründung eines Unternehmens sein. Ein Einstieg erfolgt häufig im Rahmen einer familiären Nachfolge, einer schrittweisen Beteiligung von Mitarbeiter:innen oder einem klassischen Unternehmenskauf. Der Erfolg einer Betriebsübernahme hängt dabei maßgeblich von einer gut durchdachten Herangehensweise ab. Wir haben für Sie wichtige Themen aus unserer Beratungspraxis – vom Check der wirtschaftlichen Situation über Steuern, Sozialversicherung, Rechtsform, etc. – zusammengefasst. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für diese wichtigen Themen. Wir begleiten Sie gerne von Anfang an!

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Neue Regelungen für Freie Dienstnehmer:innen ab 1.1.2026

Durch eine Novelle zum Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB) und Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) treten ab dem 1.1.2026 wichtige Änderungen für freie Dienstnehmer:innen in Kraft. So werden erstmals gesetzliche Kündigungsfristen und -termine für freie Dienstnehmer:innen eingeführt, Kollektivverträge können künftig auch freie Dienstnehmer:innen einbeziehen und die Pflicht zur Ausstellung von Dienstzetteln wird erweitert. Wir haben kompakt zusammengefasst, was die Änderungen für Arbeitgeber:innen konkret bedeuten und welche Vorbereitungen bereits vor dem 1.1.2026 getroffen werden sollten.

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Beschäftigungsverhältnisse im Blick: Warum sich eine (zumindest) jährliche Analyse lohnt

Der stets klare und aktuelle Blick auf alle Beschäftigungsverhältnisse sowie künftige Erfordernisse ist von zentraler Bedeutung zur nachhaltigen Sicherung des Unternehmenserfolgs. Wer (zumindest) jährlich analysiert, wo das Unternehmen personalwirtschaftlich steht und sich hin entwickeln soll – von der Aufgaben- und Beschäftigtenstruktur, dem Personalbudget bis hin zur gut durchdachten vertraglichen Ausgestaltung – erkennt zeitgerecht Handlungsbedarf und legt die Basis für treffsichere Entscheidungen. Wichtige Aspekte, die dabei jedenfalls tourlich analysiert und entschieden werden sollten, finden Sie im Beitrag aus unserer Beratungspraxis.

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Steuerfreie Mitarbeiterprämie 2025 – Beispiele für zulässige sachliche, betriebsbezogene Differenzierungen

Arbeitgeber:innen können Dienstnehmer:innen auch für das Kalenderjahr 2025 eine steuerfreie Mitarbeiterprämie von bis zu € 1.000,- gewähren, wenn es sich dabei um zusätzliche Zahlungen handelt, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Für die Steuerfreiheit ist das Gruppenmerkmal nicht mehr ausschlaggebend, d.h. die Mitarbeiterprämie kann 2025 auch nur einzelnen Dienstnehmer:innen gewährt werden. Für die Gewährung bzw. Nichtgewährung und für betragliche Differenzierungen müssen jedoch „sachliche, betriebsbezogene Gründe“ vorliegen. Wir haben für Sie die komplette Beispielliste zur sachlichen und betriebsbezogenen Differenzierung des BMF aufbereitet.

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Familienunternehmen – Wesentliche Check-Points für eine erfolgreiche Führung und Entwicklung

Familienunternehmen zeichnen sich durch eine enge Verbindung zwischen unternehmerischen und familiären Interessen sowie die Verflechtung von Eigentum und Unternehmensführung aus. Weitere zentrale Aspekte sind die Mitarbeit und Beteiligung von Familienmitgliedern, der Einsatz von Holdinggesellschaften zur Vermögensstrukturierung, steuerlichen Optimierung und langfristigen Nachfolgeplanung sowie die Wahl der optimalen Rechtsform in Bezug auf Haftung, Steuern und SV. Wir haben wichtige Check-Points für die optimale steuerliche und wirtschaftliche Gestaltung für Sie zusammengefasst, die Sie bei der Führung und Weiterentwicklung Ihres Familienunternehmens beachten sollten.

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