Anspruch auf Elternteilzeit: Wann ein gesetzlicher Anspruch besteht und wann nicht
Stand: 24. Mai 2022Möchte eine im Unternehmen beschäftigte Mutter oder ein Vater nach der Karenz das Dienstverhältnis unter Inanspruchnahme der Elternteilzeit-Regelung fortführen, wird dabei oftmals auf einen gesetzlichen Anspruch verwiesen, der bei genauerem Hinsehen in manchen Fällen tatsächlich gar nicht besteht. Dies ist für Unternehmer/innen beachtenswert. Denn besteht kein Anspruch, muss eine Elternteilzeit nicht gewährt werden. Der nachfolgende Beitrag zeigt zwei relevante und immer wieder im Raum stehende Eckpunkte auf, die Unternehmer/innen berücksichtigen sollten: Einerseits die Einschränkung des Anspruchs auf Elternteilzeit auf den einzelnen, eigenständig mit mehr als 20 Dienstnehmern geführten Betrieb und andererseits die Relevanz von fallweise Beschäftigten. Beitrag lesen